Sabemos bem como a maternidade é um momento especial, porém repleto de desafios para toda mulher, principalmente no ambiente de trabalho, tanto pelas questões relacionadas ao gênero, quanto pela responsabilidade com a nova criança.
É por esses e outros motivos que devemos sempre ressaltar a importância em transformar a cultura organizacional das empresas, tornando o ambiente de trabalho em um espaço inclusivo e ainda garantindo o apoio à maternidade.
Quer saber mais sobre essas políticas, seus benefícios para funcionários e empresas e ainda descobrir os seus direitos como mãe? Conclua esse conteúdo conosco.
Benefícios da inclusão materna na empresa
A inclusão materna nas empresas é mais do que uma questão de responsabilidade social; é uma estratégia inteligente para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos.
Quando as empresas apoiam a maternidade, elas colhem benefícios que vão além do bem-estar individual, impactando positivamente toda a organização, como:
Aumento da retenção de talentos
Um dos principais benefícios da inclusão da maternidade nas empresas é a retenção de talentos.
As mulheres representam uma parcela significativa da força de trabalho e, muitas vezes, são altamente qualificadas e experientes. Dessa forma, ao oferecer políticas de apoio à maternidade, como licença-maternidade estendida, horários flexíveis e opções de trabalho remoto, as empresas aumentam a satisfação e a lealdade dessas funcionárias, reduzindo a rotatividade.
Melhoria na produtividade
Apoiar a maternidade no ambiente de trabalho também pode resultar numa maior produtividade. Quando os funcionários se sentem apoiados, eles são mais propensos a retornar ao trabalho de maneira mais engajada e motivada.
Além disso, a flexibilidade permite que as mães equilibrem melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais, levando a um desempenho mais focado e eficiente.
Fortalecimento da cultura corporativa
Empresas que promovem a inclusão materna demonstram um compromisso com a diversidade e a igualdade, fortalecendo a cultura corporativa e criando um ambiente mais inclusivo e acolhedor.
A maior parte dos funcionários tendem a se sentirem mais valorizados e respeitados em empresas que reconhecem e apoiam as necessidades de todos, inclusive das mães. Esse tipo de ambiente promove a colaboração e a inovação, elementos essenciais para o sucesso a longo prazo.
Melhora na imagem da empresa
Apoiar a maternidade também melhora a imagem da empresa frente toda a sociedade. Empresas conhecidas por suas políticas inclusivas atraem não só talentos, mas também clientes e investidores que valorizam a responsabilidade social e ética.
Políticas de apoio à maternidade
A maternidade é uma fase transformadora na vida de muitas mulheres, e a adoção de políticas de apoio às mamães no local de trabalho será um investimento valioso para qualquer negócio.
Como comentamos no tópico anterior, essas medidas não só promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano, mas também incentivam a retenção de talentos e aumentam a satisfação e a produtividade das colaboradoras.
Para isso, conheça algumas das principais políticas a serem adotadas pela sua empresa para apoiar essas mulheres no seu local de trabalho.
Licença-maternidade estendida
A licença-maternidade é um dos principais benefícios oferecidos às novas mamães. No Brasil, a legislação garante 120 dias de licença remunerada, mas muitas empresas estão estendendo esse período para até seis meses, permitindo que as mães tenham mais tempo para se recuperar do parto e estabelecer uma rotina com o bebê.
Empresas que oferecem uma licença-maternidade mais longa demonstram compromisso com a saúde e o bem-estar de suas colaboradoras, o que pode resultar em maior lealdade e engajamento.
Horários flexíveis
Horários de trabalho flexíveis são cruciais para ajudar as mães a conciliarem as demandas do trabalho com as responsabilidades familiares. Permitir que as colaboradoras ajustem suas horas de trabalho, ou até mesmo trabalhem remotamente, pode reduzir o estresse e aumentar a produtividade.
A flexibilidade também facilita a participação em consultas médicas e eventos escolares dos filhos, sem comprometer o desempenho profissional.
Espaços para amamentação
Ter um espaço dedicado à amamentação no local de trabalho é uma política essencial para apoiar as mamães. Esses espaços devem ser privados, limpos e confortáveis, permitindo que as mães possam amamentar ou extrair leite com tranquilidade.
A existência desses locais não só atende a uma necessidade prática, mas também demonstra respeito e valorização da maternidade.
Benefícios de assistência infantil
Oferecer benefícios como auxílio-creche ou parcerias com creches próximas ao local de trabalho pode ser um grande alívio para as mães.
Esse tipo de suporte financeiro ou logístico ajuda a garantir que os filhos estejam bem cuidados enquanto as mães se dedicam ao trabalho, reduzindo preocupações e aumentando a concentração e produtividade.
Leia também: Auxílio Maternidade: quem tem direito e como dar entrada
Apoio durante e após a licença-maternidade
O apoio às mães no trabalho não deve acontecer apenas durante a gestação, mas também após o retorno da licença-maternidade, para promover o esperado ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Como oferecer apoio durante a gravidez
- Flexibilidade de horários: Oferecer horários flexíveis permite que as gestantes ajustem suas rotinas de trabalho conforme suas necessidades.
- Ambientes confortáveis: Ajustar o ambiente de trabalho para ser mais confortável, como disponibilizar cadeiras ergonômicas e áreas de descanso, será fundamental.
- Comunicação aberta: Manter uma comunicação clara e aberta sobre as necessidades e preocupações da funcionária durante a gravidez ajuda a criar um ambiente de suporte.
Como oferecer apoio após o retorno da licença-maternidade
- Plano de retorno gradual: Implementar um plano de retorno gradual pode ajudar a funcionária a se readaptar ao trabalho, começando com horários reduzidos e aumentando gradualmente até sua jornada completa.
- Programas de mentoria: Oferecer programas de mentoria para as novas mães pode fornecer o suporte emocional e prático necessário durante essa transição.
- Espaços para amamentação: Disponibilizar espaços privados e confortáveis para amamentação ou extração de leite é essencial para o bem-estar das mães.
- Política de trabalho remoto: Permitir que as novas mães trabalhem remotamente quando necessário pode facilitar a adaptação e contribuir para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Suporte psicológico: Oferecer acesso a serviços de suporte psicológico ajuda a funcionária a lidar com o estresse e as demandas da maternidade e do trabalho.
- Cultura de apoio: Promover uma cultura de apoio e compreensão no local de trabalho, onde colegas e gestores estão cientes das necessidades das novas mães, também é crucial para um ambiente harmonioso.
Conclusão
Criar uma cultura de apoio à maternidade demonstra um compromisso genuíno com a diversidade e a igualdade. Esse tipo de ambiente não só beneficia as mães, mas toda a organização, promovendo um local de trabalho mais humano e eficiente, essencial para o sucesso a longo prazo.
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